Colombia Valle Del Cauca Yumbo

NORMAL LEY 2101 2025

DE 1 AÑO A 2 AÑOS

Implementación, gestionar y evaluar el SG-SST en las distintas sedes de la empresa. Elaboración de matrices, procedimientos, formatos, instructivos y demás documentos del sistema. "Ejecutar las actividades del Sistema de Vigilancia Epidemiológico Osteomuscular (Infografías, Capacitaciones, agendamiento de valoración ergonómica con la fisioterapeuta de la ARL BOLIVAR). " Elaboración y coordinación de la logistica para la ejecución de la SEMANA DE LA SALUD a nivel nacional. "Seguimiento y Control Documental Realizar el seguimiento a cronogramas de capacitaciones, inspecciones, mantenimientos de elementos de seguridad, entrega de EPP, etc." Realizar seguimiento para recolección de los soportes de inspecciones de seguridad a las diferentes sedes (extintores, camillas, botiquines, manejo de residuos, locaciones, detectores de humo) inspeccionar el adecuado uso de los EPP Mantener actualizados los registros físicos y digitales relacionados con SST. Apoyar en la actualización de la matriz legal de SST. Elaborar actas de entrega de EPP Actualizar MATRIZ DE CASOS MÉDICOS, bajo la instrucción de la Jefe Nacional del SG-SST Validar el inventario de los elementos de emergencias y atención derrames a nivel nacional "Radicar por la plataforma historias clínicas, solicitud de medicamentos, reembolso de transportes, cobro de incapacidades sólo de origen laboral (ARL) nacional " Ejecutar las actividades de Medicina Preventiva "Reportes y Estadísticas Recopilar y consolidar información de indicadores de SST (Incapacidades capacitaciones, inspecciones,habitos de vida saludable, orden y aseo, limpieza y desinfección, programa de prevención sustancias, etc.)." Garantizar el oportuno y correcto reporte de los accidentes de trabajo,enfermedades profesionales e investigaciones de estas en las sedes asignadas a fin de dar cumplimiento con los requerimientos legales y mantener actualizada la tasa de accidental Alimentar y mantener actualizada la base de datos de accidentalidad y enfermedad laboral, realizar seguimiento al cierre de los planes de acción derivadas de las investigaciones Elaborar reportes mensuales y presentaciones de seguimiento a los objetivos del sistema. Solicitar las visitas a nivel nacional para la renovación de los CONCEPTOS DE SEGURIDAD HUMANA Y PREVENCIÓN DE INCENDIOS, emitidas por el Cuerpo de Bomberos de cada ciudad. Seguimiento a nivel nacional de la ejecución de los planes de acción para la renovación de los CONCEPTOS DE SEGURIDAD HUMANA Y PREVENCIÓN DE INCENDIOS, emitidas por el Cuerpo de Bomberos de cada ciudad. "Identificar y valorar los riesgos Realizar la identificación de peligros evaluación y valoración de los riesgos y el establecimiento de controles de todas las sedes, mediante la metodología establecida por la Norma Técnica 45" "Capacitación y Comunicación Capacitar en las diferentes necesidades que tenga la empresa en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y de acuerdo con la normatividad legal vigente en el territorio nacional (actividades de formación, charlas y campañas de prevención)" Difundir comunicaciones internas relacionadas con SST a través de los canales corporativos. Dar la inducción, reinducción y capacitación en SST del personal nuevo y contratistas "Inspecciones y Auditorías Realizar inspecciones de seguridad en campo (bodegas, vehículos y clientes)" Apoyar en la ejecución de auditorías internas de SST y el cierre de acciones correctivas. " Supervisar el cumplimiento de las normas de SST (Uso de EPP, desplazamiento del peatón por la demarcación establecida etc). " Verificar el orden y aseo de las diferentes áreas de la compañía y retroalimentar al personal de los aspectos por mejorar. "Gestión de Incidentes y Emergencias Hacer seguimiento al cumplimiento de las acciones correctivas y preventivas derivadas de incidentes" Alimentar y realizar seguimiento a la matriz de autoreporte de condiciones de seguridad y acto inseguros Apoyar en la gestión de los reportes de las condiciones peligrosas notificadas por las diferentes áreas a nivel nacional. Socializar lección aprendida al personal logístico conforme a la caracterización de accidentalidad que suministre la Jefe Nacional. SST. Apoyar en las investigaciones de accidentes de trabajo leve a nivel nacional. "Plan de emergencias: Realizar el análisis y la documentaciónde los planes de emergencias y los planos de evacuación de las diferentes sedes y garantizar su actualización" "Comites / Brigada: Seguimiento a nivel nacional de las capacitaciones establecidas por la Coordinadora Nacional del SG-SST para las Brigadas de Emergencia, Comité de Convivencia Laboral, Copasst" Implementar y mantener COPASST,CCL, y brigada de emergencias,realizar simulacros de emergencia en las sedes asignadas preparando a la comunidad de TRANSPRENSA en caso de emergencia y tener personal capacitado para apoyar durante las mismas Convocar las reuniones de los comités (Copasst, Convivencia Laboral, Brigadas). Realizar actualización y socialización de los Planes de Emergencia a nivel nacional bajo la asistencia técnica de la ARL BOLIVAR. Apoyar las labores del jefe inmediato en caso de ausencia bajo la directriz y coordinación del Director Nacional Gestión Humana Ejecutar cualquier otra función asignada por el jefe inmediato. Y todas las demás que se requieran para el cumplimiento de sus funciones y que le sean presentadas durante la ejecución de su cargo. Es prohibido usar los dispositivos móviles personales dentro de la jornada laboral ya que estos se vuelven unos distractores dentro del cumplimiento de sus funciones pudiendo ocasionar riesgo para la vida y la de los demás. "Cualquier ausentismo se debe comunicar de la siguiente manera: - Permisos personales que estén contemplados dentro de la política de la compañía debe solicitarlo a su jefe inmediato y realizarlo en el formato autorizado en el sistema de Calidad y radicarlo en Gestión Humana. - Las citas médicas son solamente a través de EPS o ARL - Las calamidades son las estipuladas por la compañía y debe presentar la documentación que soporte el suceso y el mismo debe estar en la base de datos de la compañía. NOTA: Los dos primeros puntos deben de solicitarlos por lo menos dos días antes del permiso y debe estar radicado en Gestión Humana. Al salir de la compañía debe pasar en portería el permiso al auxiliar de supervisión." "El comportamiento de usted para los demás debe ser: - Hablar con los clientes, compañeros o jefes con educación y trato amable. - Saber escuchar - Saber dar una información al cliente interno y externo - Está prohibido el uso de sobrenombres y bullying contra los compañeros o jefes de la compañía" Participar en las capacitaciones definidas por la compañía. SARLAFT: Prevenir el lavado de activos, la financiación del terrorismo y la financiación de la proliferación de armas de destrucción masiva, y notificar cualquier actividad sospechosa al Oficial de Cumplimiento de la compañía. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Responsable de velar por su autocuidado y procedimientos de trabajos seguros, que permita mitigar los riesgos a los cuales está expuesta durante su jornada laboral. SISTEMA MEDIO AMBIENTE: Cumplir con las normas y regulaciones destinadas a la protección del medio ambiente, promoviendo prácticas sostenibles. Asimismo, alinearse a las actividades de los objetivos ambientales establecidos en la política integral de la organización, fomentando el desarrollo responsable y la conservación de los recursos naturales. PESV: Debe de respetar las señalizaciones de la compañía para los diferentes desplazamientos, si tiene vehículo no puede conducir a más de 5 kilómetros por hora dentro de las instalaciones de la empresa y si tiene motocicleta debe conducir a menos de 5 kilómetros y llevar el casco y abrochado. Tratar con cuidado los implementos de trabajo que están bajo su responsabilidad, porque son el patrimonio de la compañía.