Colombia Valle Del Cauca Cali

NORMAL LEY 2101 2025

DE 1 AÑO A 2 AÑOS

4.1 Programación,diligenciamento de base y seguimiento de examenes medicos y seguimiento a validación a casos medicos. 4.2 Solicitar el concepto de los Examenes Medicos de personal, con el fin de determinar su ingreso a la organización. 4.3 Envio listado de personal contratado en Teletrabajo para evaluación puesto de trabajo y entrega de carnet de vacunacion del personal nuevo a SG-SST 4.4 Solicitar, recibir y validar los documentos requeridos por la compañía para el proceso de contratación (nuevo ingreso y reingreso) de todo el personal, de acuerdo a las politicas internas de la Compañia 4.5 Revisión y organización documentos de ingreso para la creacion de expedientes laborales 4.6 Notificar los ingresos, periodo de Prueba y reporte de tallas a las respectivas Areas encargadas y Jefe Solicitante de la vacante con el fin de Generar los tramites Necesarios. 4.7 Citación del personal que ingresa a la compañía o programación de renuniones de contratacion para la socialización y firma de documentos. 4.8 Elaborar y hacer firmar los contratos y formatos necesarios al momento del ingreso del Personal operativo y Administrativo, Garantizando el cumplimiento de la Normatividad Legal. 4.9 Enviar a los nuevos colaboradores el Link del Formulario y el Formato de Autorizacion para la generacion del Carnet Corporativo, con el fin de dar cumplimiento a las politicas de la compañía. 4.10 Realizar la afiliación a la seguridad social (ARL, EPS, CCF, AFP Y AFC) y Seguro de Vida, del colaborador y sus beneficiarios, en los tiempos oportunos, con el fin de cumplir con los requerimientos legales. 4.11 Entregar el Carnet de ARL Y CCF del personal contratado, con el fin de dar cumplimiento a la normatividad legal. 4.12 Solicitar apertura de Cuenta Bancaria tanto para el personal que ingresa como para el personal que solicita cambio, garantizando el pago oportuno de Nomina 4.13 Hacer seguimiento al Proceso de Induccion (ON BOARDING), Garantizando que el colaborador que ingrese este enterado sobre los procesos iniciales de la compañía 4.14 Grabacion de personal directo en TL y SAP de todas las sociedades, revisar y realizar la correción de errores de replica en todo tipo de novedades 4.15 Validar el listado de chequeo junto con los documentos, garantizando la entrega del expendiente laboral al area encargada. 4.16 Reportar ingresos de personal mensualmente a las areas especificas para aseguramiento del proceso de induccion corporativa y beneficios del fondo de empleados. 4.17 Generar listado y revisión de teletrabajadores en la ARL, para verificación del estado de afiliacion 4.18 Elaborar y enviar orden de Contratacion del personal temporal Garantizando su ingreso a la organización. 4.19 Seguimiento a temporal para la entrega de documentos y concepto medico de candidato seleccionado 4.20 Diligenciamiento de Plantillas en excel para reemplazar la creación de hoja de vida en TL y onbording en procesos Operativos Temporales y Semillero (Tiempo por grupo semanal) 4.21 Realizar los traslados de los Colaboradores a la EPS, CCF, AFP Y AFC, Y realizar las inclusiones de los beneficiarios de los Colaboradores a EPS Y CCF, con el fin de dar cumplimiento a la normatividad legal. 4.22 Atender de manera eficiente y oportuna al cliente interno y externo, con fin de brindar respuesta a las requerimientos realizados. 4.23 Elaboración de indicadores de ciclos de contratación (tiempo y cumplimiento)