Colombia Bogota Bogota D.c.

NORMAL LEY 2101 2025

MAS DE 2 AÑOS

Selección y Contratación de Personal  Garantizar el personal necesario e idóneo a la compañía, a través de la búsqueda, vinculación, inserción y primera evaluación del personal en la organización.  Garantizar la recepción y revisión de las requisiciones de personal  Evaluar y reevaluar la prestación del servicio por parte de la firma externa contratada para la consecución del personal.  Revisar las competencias del personal frente al perfil del cargo.  Garantizando el proceso de contratación de los nuevos empleados, de conformidad con la normatividad vigente (elaborando los contratos, entregando los otros si a que haya lugar, haciendo firmar el compromiso de confidencialidad, realizando las afiliaciones al sistema de seguridad social, entregando los manuales de funciones)  Definir y coordinar el proceso de inducción para los nuevos empleados y la evaluación de este. Desarrollo  Desarrollar procesos de talento humano en la organización, a través de evaluaciones, programas de formación y planes de desarrollo periódicos para el personal  Coordinar de manera anual la evaluación de desempeño del personal de la compañía  Diseñar anualmente un programa de formación para el personal basado en la detección de necesidades por parte de los jefes inmediatos y evaluación de desempeño  Desarrollar programas de bienestar que fortalezcan el grado de motivación y pertenencia de los colaboradores hacia la organización.  Diseñar incentivos que permitan el logro de los objetivos grupales e individuales.  Presentar los indicadores del proceso. Nómina  Administrar eficientemente los sistemas de compensación en la compañía.  Garantizar el ingreso y causación de novedades de nómina de acuerdo a la normatividad vigente y los parámetros internos de la compañía  Garantizar la entrega oportuna y eficaz de la nómina tanto directa como del personal en misión  Garantizar la depuración mensual de los procedimientos de retención en la fuente.  Coordinar y administrar el sistema de compensación variable en toda la organización.  Diseñar esquemas y políticas que permitan una estructura salarial internamente equitativa, externamente competitiva y motivadora  Garantizar que se realicen los trámites, deducciones, asignaciones de ley con la finalidad de mantener al día a la compañía en esas responsabilidades y realizar el pago correcto a los empleados  Entregar los informes correspondientes al área de Gerencia con indicadores que realmente reflejen los comportamientos de pagos y condiciones del área. (Informes de Gestión y estadísticas de personal) Seguridad y Salud en el trabajo:  Coordinar los procesos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo en la compañía  Coordinar con el responsable del sistema de seguridad y salud en el trabajo, todo el proceso conforme al Decreto 1072 y Resolución 0312.  Asegurando en coordinación con la ARL y responsable del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que anualmente se actualicen los documentos requeridos por ley. Administración de personal:  Administrar las relaciones laborales al interior de la Compañía:  Actuando coherentemente con el CST, el reglamento interno de trabajo y las 3 políticas relacionadas con la administración del personal de la Empresa.  Realizar las actas de descargos solicitadas por el nivel directivo y jerárquico de la organización y definiendo las medidas a tomar acordes con el reglamento y las políticas organizacionales.  Manejar de todos los beneficios que ofrece la compañía garantizando el buen tramite y oportunidad en la entrega.  Coordinando los asuntos relacionados con las exigencias legales al interior de la empresa, tales como entregas de dotación, pagos, descuentos, horas extras, certificaciones y en general velar por el cumplimiento de todo lo que realizan los cargos de Generalista de RR.HH. y Asistente de Seguridad y Salud en el Trabajo.