Colombia Valle Del Cauca Yumbo

NORMAL LEY 2101 2025

MAS DE 2 AÑOS

"Desarrollo e Implementación de Programas de Bienestar Planificar y ejecutar programas de bienestar enfocados en salud física, mental y emocional." Gestionar con proveedores externos para implementar actividades y beneficios de bienestar Coordinar talleres, charlas y sesiones informativas sobre temas de bienestar. Desarrollar programas y campañas encaminadas a mejorar la calidad de vida de los trabajadores proyectando llegar hacia a su familia y entorno. Coordinar en conjunto con el jefe inmediato la programación y realización de las encuestas de clima laboral, bateria de riesgo psicosocial y sociodemográficas. Además de presentar y analizar los resultados a los jefes inmediatos. "Gestión y Promoción de Actividades de Bienestar Desarrollar campañas de comunicación interna para promover las actividades de bienestar entre los empleados." Gestionar y realizar labores de comunicación interna respecto a promoción de actividades, campañas de expectativa, realización de eventos y demás que requieran ser comunicados y divulgados (Elaboración de Carteleras, afiches, tarjetas, videos y demás elementos de comunicación corporativa). Crear materiales de comunicación (posters, boletines, infografías) que refuercen la importancia de la participación en los programas de bienestar. Establecer convenios con entidades bancarias, cajas de compensación y empresas externas subsidiarias para la adquisición de vivienda, vehículos y/o obtención de beneficios para los colaboradores. Organizar y gestionar eventos de bienestar como concursos,celebraciones de día especiales, día del padre, madre, familia, amor y amistad, navidad, año nuevo, además de los programados y aprobados por la Gerencia. "Evaluación y Monitoreo de Programas de Bienestar Monitorear y evaluar el impacto de los programas y actividades de bienestar mediante indicadores clave de desempeño (KPI) y reportes periódicos." Recoger y analizar feedback de los empleados para identificar áreas de mejora. Analizar datos y generar informes que evalúen el rendimiento de los programas, identificando áreas de mejora proponiendo ajustes para presentar recomendaciones a la dirección. Realizar benchmarking de programas de bienestar en empresas similares para mantener las mejores prácticas en el sector. "Gestión de Presupuesto Preparar propuestas de presupuesto anuales y hacer seguimiento de los gastos, ajustándose a las políticas financieras de la empresa." Evaluar los costos y beneficios de cada programa y optimizar los recursos para maximizar el impacto en el bienestar de los empleados. Gestionar y Administrar el presupuesto destinado a programas de bienestar, asegurando una inversión eficiente de los recursos "Promoción de la Cultura de Bienestar Organización y gestión del tiempo: capacidad para planificar, organizar y ejecutar múltiples iniciativas simultáneamente." Comunicación efectiva: habilidades para comunicar de forma clara y motivadora, logrando el compromiso de los empleados. Análisis y resolución de problemas: habilidad para evaluar y adaptar las estrategias de bienestar según los resultados y las necesidades cambiantes. Trabajar con líderes y mandos intermedios para promover una cultura de bienestar que se refleje en todos los niveles de la organización. Colaborar con el proceso de Seguridad y Salud en el Trabajo , para coordinar estrategias y objetivos de bienestar integrales. Gestionar con el apoyo del Coordinador de SST la realización de campañas de prevención de enfermedades comunes, salud visual, salud auditiva, entre otras. Identificar y establecer convenios con entidades educativas a nivel tecnológico y/o superior para el crecimiento de los colaboradores y su núcleo familiar. Y todas las demás que se requieran para el cumplimiento de sus funciones y que le sean presentadas durante la ejecución de su cargo. Es prohibido usar los dispositivos móviles personales dentro de la jornada laboral ya que estos se vuelven unos distractores dentro del cumplimiento de sus funciones pudiendo ocasionar riesgo para la vida y la de los demás. "Cualquier ausentismo se debe comunicar de la siguiente manera: - Permisos personales que estén contemplados dentro de la política de la compañía debe solicitarlo a su jefe inmediato y realizarlo en el formato autorizado en el sistema de Calidad y radicarlo en Gestión Humana. - Las citas médicas son solamente a través de EPS o ARL - Las calamidades son las estipuladas por la compañía y debe presentar la documentación que soporte el suceso y el mismo debe estar en la base de datos de la compañía. NOTA: Los dos primeros puntos deben de solicitarlos por lo menos dos días antes del permiso y debe estar radicado en Gestión Humana. Al salir de la compañía debe pasar en portería el permiso al auxiliar de supervisión." "El comportamiento de usted para los demás debe ser: - Hablar con los clientes, compañeros o jefes con educación y trato amable. - Saber escuchar - Saber dar una información al cliente interno y externo - Está prohibido el uso de sobrenombres y bullying contra los compañeros o jefes de la compañía" Participar en las capacitaciones definidas por la compañía. SARLAFT: Prevenir el lavado de activos, la financiación del terrorismo y la financiación de la proliferación de armas de destrucción masiva, y notificar cualquier actividad sospechosa al Oficial de Cumplimiento de la compañía. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Responsable de velar por su autocuidado y procedimientos de trabajos seguros, que permita mitigar los riesgos a los cuales está expuesta durante su jornada laboral. SISTEMA MEDIO AMBIENTE: Cumplir con las normas y regulaciones destinadas a la protección del medio ambiente, promoviendo prácticas sostenibles. Asimismo, alinearse a las actividades de los objetivos ambientales establecidos en la política integral de la organización, fomentando el desarrollo responsable y la conservación de los recursos naturales. PESV: Debe de respetar las señalizaciones de la compañía para los diferentes desplazamientos, si tiene vehículo no puede conducir a más de 5 kilómetros por hora dentro de las instalaciones de la empresa y si tiene motocicleta debe conducir a menos de 5 kilómetros y llevar el casco y abrochado. Tratar con cuidado los implementos de trabajo que están bajo su responsabilidad, porque son el patrimonio de la compañía.