Información de la oferta


T3RS

Analista de seleccion de talento


a convenir | 2026/03/20

Colombia Valle Del Cauca Yumbo
NORMAL LEY 2101 2025
MAS DE 2 AÑOS
4.1 Realizar la publicación de vacantes y filtro de hojas de vida en las bolsas de empleo, con el fin de contar con candidatos para cubrir las vacantes. 4.2 Garantizar que los candidatos preseleccionados cumplan con el perfil del cargo y con los criterios adicionales de la requisición de personal, con el fin de iniciar el proceso con candidatos competentes. 4.3 Coordinar y/o realizar la programación de pruebas psicotécnicas de acuerdo al cargo para disponer de esta información como parte del análisis y evaluación del candidato. 4.4 Coordinar y realizar los procesos de selección de personal administrativo de Fanalca, Empresas del Grupo y temporales para garantizar la idoneidad de los candidatos a ocupar las vacantes que se presenten en la organización. 4.5 Presentar la terna de candidatos al jefe inmediato junto con el formato de evaluación y guía de entrevista, para que se pueda seleccionar al personal idóneo. 4.6 Coordinar las entrevistas del candidato con el Jefe Inmediato y ot

Descripción del Puesto

Buscamos un Analista de Selección de Talento altamente motivado para unirse a nuestro equipo en Valle del Cauca, Yumbo. Este rol es esencial para asegurar que nuestra organización cuente con los mejores talentos, contribuyendo al crecimiento y éxito de Fanalca y sus empresas asociadas.

Funciones Principales

  • Realizar la publicación de vacantes y el filtro de hojas de vida en diversas bolsas de empleo, asegurando un flujo constante de candidatos calificados.
  • Garantizar que los candidatos preseleccionados cumplan con el perfil requerido y los criterios específicos de cada requisición.
  • Coordinar y/o realizar la programación de pruebas psicotécnicas para evaluar adecuadamente a los candidatos.
  • Dirigir los procesos de selección de personal administrativo y temporal, asegurando la idoneidad de los candidatos.
  • Presentar una terna de candidatos al jefe inmediato, junto con el formato de evaluación y guía de entrevista.
  • Coordinar las entrevistas de los candidatos con los jefes inmediatos para facilitar la selección efectiva.

Requisitos

El candidato ideal debe contar con más de 2 años de experiencia en procesos de selección, así como tener una formación universitaria completa. Se ofrece un salario competitivo de $2,568,000 y un contrato por obra o labor, bajo la jornada normal establecida por la ley.

Si estás listo para asumir un desafío y quieres ser parte de un equipo dinámico, ¡te invitamos a postularte!

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