Colombia Bogota Bogota D.c.

NORMAL LEY 2101 2025

DE 1 AÑO A 2 AÑOS

Garantizar la reserva y confidencialidad de la información recibida, escuchada y hablada del área de Recursos Humanos y de la organización. Selección y Contratación Recibir las requisiciones de personal y verificar que estas cuenten con la validación del jefe inmediato y firma de gerencia. Realizar la selección de personal necesario e idóneo a la compañía, a través de la búsqueda, vinculación, inserción y primera evaluación del personal en la organización (Revisando las competencias del personal frente al perfil del cargo, realizando entrevistas de selección, coordinando la aplicación de pruebas correspondiente al cargo y la realización de segunda y tercera entrevista con jefe inmediato. Validar las referencias laborales y personales de los preseleccionados Realizar las visitas domicilias cuando se autoricen por parte de la gerencia Coordinar y verificar la visita domiciliaria de los preseleccionados Coordinar los exámenes médicos de ingreso con la persona encargada de seguridad y salud en el trabajo Realizar el proceso de contratación de los nuevos empleados, de conformidad con la normatividad vigente (elaborando los contratos, entregando los otros si a que haya lugar, haciendo firmar el compromiso de confidencialidad, realizando las afiliaciones al sistema de seguridad social, entregando los manuales de funciones). Notificar a través de correo electrónico al personal que no quedo seleccionado Escanear el proceso de selección y adjuntándolo en la respectiva carpeta virtual del colaborador. Realizar en coordinación del responsable de seguridad y salud en el trabajo, el proceso de inducción para los nuevos empleados y la evaluación de este. Elaborar de manera mensual el informe de gestión del proceso de selección, con sus respectivos indicadores y sugerencias de mejora. Proponer mejoras en el proceso de selección y contratación. Desarrollo Realizar los procesos de desarrollo del talento humano en la organización, a través de evaluaciones de desempeño, programas de formación y planes de desarrollo para el personal. Realizar y analizar junto con el Coordinador de Recursos Humanos la evaluación de desempeño anual del personal. Realizar junto con el Coordinador de Recursos Humanos el diseño y puesta en marcha de programas de formación, a partir de las brechas identificadas en los colaboradores. Apoyar en el seguimiento a los planes de desarrollo individual de los colaboradores Actualizar y realizar junto con la Coordinación de Recursos Humanos el programa anual de formación y capacitación. Realizar y actualizar el indicador de formación y capacitación. Garantizar la coordinación de las capacitaciones y formación de personal. Garantizar la aplicación de los procesos para formación y capacitación establecidos por la compañía. Bienestar Realizar junto con el Coordinador de Recursos Humanos el desarrollo de programas de bienestar que fortalezcan el grado de motivación y pertenencia de los colaboradores hacia la organización. Proponer, diseñar y ejecutar programas de bienestar que generen cambios pertinentes en conductas, actitudes y trabajo en equipo para las diferentes áreas. Proponer, diseñar y ejecutar eventos que permitan generar sentido de pertenencia frente a los valores corporativos. Apoyo en el desarrollo, aplicación y seguimiento de la encuesta de clima organizacional, identificando de forma simultánea, planes de desarrollo en los resultados obtenidos