Colombia Bogota Bogota D.c.

TIEMPO COMPLETO 8H DIA 48H SEM

DE 1 AÑO A 2 AÑOS

1 Elaborar y mantener actualizadas las matrices de identificación de peligros, valoración de riesgos en Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de entender la prioridad de intervención y poder establecer los controles necesarios para asegurar la aceptabilidad de cualquier riesgo, previniendo los incidentes, accidentes de trabajo, enfermedades laborales. 2 Identificar los requisitos legales aplicables a la Compañía, mantener actualizada esta información y evaluar la conformidad de la empresa, con el fin de establecer acciones encaminadas al cumplimiento de las disposiciones gubernamentales en este tema 3 Estructurar con la ARL e implementar los programas de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo garantizando que estos estén orientados hacia la gestión de los riesgos prioritarios, la promoción de la salud de los trabajadores, detección temprana de enfermedad laboral y efectuar el respectivo seguimiento y actualización. 4 Realizar informe estadístico mensual de accidentalidad, ausentismo y mantener la base de datos actualizada, para tener información que permita tomar acciones correctivas y preventivas. 5 Establecer los procedimientos o instrucciones de trabajo requeridas y mantenerlos actualizados para garantizar la continuidad en la aplicación de los controles generados a partir de los programas, proyectos definidos y legislación aplicable. 6 Coordinar y/o realizar entrenamiento a los colaboradores y/o personal contratista, sobre los programas dando a conocer la participación y responsabilidad, con el fin de mejorar el nivel de conciencia frente al Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo. 7 Brindar apoyo en la conformación del COPASST y sus actividades de acuerdo con lo establecidos por la normatividad vigente. 8 Presentar periódicamente al COORDINADOR NACIONAL DE GESTION HUMANA los resultados del Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo y al COPASST (cuando este lo requiera) con el fin de informar y garantizar que se asignen los recursos requeridos para el mejoramiento del desempeño del sistema. 9 Apoyar a los Puntos de venta con las visitas de Entidades Gubernamentales para la revisión y verificación las de condiciones y/o exigencias realizadas a la empresa. 10 Coordinar, mantener y mejorar el plan de Emergencias, para tener procedimientos claros y poder actuar antes, durante y después de una emergencia. 11 Conformar y mantener activa la Brigada de emergencia para tener personal capacitado en el manejo de una contingencia o evento no deseado que pueda afectar a la Compañía. 12 Realizar reuniones periódicas con la A.R.L para conseguir beneficios para la implementación de los programas cumpliendo con la legislación vigente. 13 Participar en la investigación de los accidentes de trabajo tanto de la temporal como de los directos, para conocer las causas y generar recomendaciones que prevengan nuevos accidentes de trabajo. 14 Solicitar la documentación requerida para la contratación de nómina directa de los Colaboradores. 15 Coordinar con los Centros Médicos, la realización de los exámenes ocupacionales de los Colaboradores que pasan a Nómina Directa 16 Realizar las afiliaciones a todas las Entidades de Seguridad Social y Parafiscales de los trabajadores directos 17 Mantener el inventario requerido para la Dotación y los elementos de protección (EPP) para garantizar la oportuna entrega a todos los Colaboradores. 18 Mantener relaciones con los Proveedores relacionados con las funciones a cargo para realizar pedidos y/o solicitudes de servicios 19 Planear y ejecutar las Jornadas Anuales de Salud en todos los Puntos de Venta. 20 Mantener actualizado los Permisos y Equipos de Emergencia de la Compañía relacionados con el funcionamiento. 21 Realizar las capacitaciones a todos los Colaboradores en temas relacionados con Seguridad y Salud en el Trabajo. 22 Coordinar, realizar y velar por la ejecución de las Pausas Activas en todas las áreas y Puntos de Venta 23 Realizar seguimiento y apoyo al Comité de Convivencia dando cumplimiento a la normatividad y verificando que se reúnan y la elaboración de las actas. 24 Gestionar las Incapacidades, trámite con la EPS y registros contables. 25 Elaborar y ejecutar el Cronograma de ejecución de actividades relacionadas con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SGSST). 26 Realizar visitas a nivel nacional con el fin de auditar el buen funcionamiento y uso de todo lo relacionado con la Seguridad y Salud en el trabajo 27 Ejecutar las demás funciones solicitadas por el Jefe Inmediato